Feelgood Management © complementa así los modelos tradicionales de liderazgo situacional, con sus clásicas coordenadas de Orientación a la Tarea y Orientación a la Relación, introduciendo una nueva dimensión que denomina "Orientación a la Auto-Dinámica" y que se refiere a las actitudes y habilidades del lider positivo para liderarse a sí mismo en situaciones de cambio, presión e incertidumbre y gestionar su equilibrio y coherencia personales.

Mientras que la Orientación a la Tarea ha permitido desarrollar las habilidades y actitudes "hard" del líder, a saber:

• Planificación
• Dirección
• Supervisión
• Control
• Logro
• Poder

Y la Orientación a la Relación ha permitido por su parte desarrollar las habilidades y actitudes sociales e interpersonales de lider, como son:

• Motivación de Equipos
• Desarrollo de Personas
• Coaching
• Mentoring
• Pertenencia
• Inteligencia Interpersonal

La Orientación a la Auto-Dinamica permite desarrollar las fortalezas y virtudes del carácter del lider que realmente posibilitan el rendimiento y eficiencia superiores, tanto en referencia a la tarea como a la relación y de manera sostenible en el tiempo, integrándose de forma armónica y ecológica con la misión profesional y la esencia vital y personal de lider.

Las fortalezas y virtudes del carácter sobre las que hace hincapié Feelgood Management © son:

• Optimismo
• Creatividad
• Resiliencia
• Gestión del Estrés
• Inteligencia Intrapersonal